Stukken over horeca planning, geen content marketing.
Geschreven door de mensen die SuperShift bouwen, niet door een agency. Onderwerpen: flexi-jobs, studentenuren, Dimona, en de praktische kanten van planning in een Belgisch café of restaurant. Korte stukken, een per maand, geen nieuwsbrief.
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Vakantiegeld in de horeca (2026): wie betaalt het en hoeveel
In de horeca werken de meeste medewerkers als arbeider, en dan betaalt de vakantiekas (RJV) het vakantiegeld — niet jij. Hoe de 15,38% berekend wordt, het verschil arbeider/bediende, enkel versus dubbel, en wanneer het tussen 2 mei en 30 juni gestort wordt.
Eindejaarspremie in de horeca (2026): wie betaalt ze en wanneer
In de horeca (PC 302) betaalt het Waarborg en Sociaal Fonds Horeca de eindejaarspremie, niet jij rechtstreeks. Hoe de maandelijkse 12%-bijdrage werkt, wie recht heeft (2 maanden, of 44 dagen voor extra’s), de aangiftes van 20 juli en 10 januari, en wanneer je team netto betaald wordt.
Extra’s en gelegenheidsarbeid in de horeca (2026): de 50- en 200-dagenregel
De extra in de horeca: het gunstige RSZ-forfait (€10,89 per uur, €65,34 per dag), de 50 dagen voor de werknemer en 200 dagen voor de werkgever, Dimona EXT of OTH, de regel van max 2 opeenvolgende dagen, en hoe je je contingent opvolgt.
Ecocheques in de horeca (2026): €250, wie krijgt ze en hoe je ze omzet
De ecocheque in 2026: het plafond van €250, wie er in de horeca (PC 302) recht op heeft en het pro rata, waarom hij 100% elektronisch is, hoe je hem kan omzetten in een ander voordeel, en wat de aangekondigde geleidelijke afschaffing betekent.
Maaltijdcheques in 2026: naar €10, en wat dat de horeca kost
Vanaf 1 januari 2026 mag de maaltijdcheque naar €10. De werkgeversbijdrage stijgt naar maximaal €8,91, de werknemersbijdrage blijft €1,09. Wat verandert, wat het kost, en waarom het goedkoper is dan brutoloon.
Feestdagen 2026 in de horeca: alle data, premies en vervangingsdagen
De 10 wettelijke feestdagen van 2026 met exacte data, plus wat ze voor je horecazaak betekenen: de zon- en feestdagpremie, de vervangingsdag wanneer een feestdag in het weekend valt, en hoe je de bezetting plant.
Verplichte tijdsregistratie vanaf 2027: wat het voor je horecazaak betekent
Vanaf 1 januari 2027 moet elke Belgische werkgever de arbeidstijd registreren. Wat de wet zegt, voor wie ze geldt, welke systemen mogen, en hoe je je nu al voorbereidt.
Loonbarema horeca 2026 (PC 302): indexering, premies en wat je echt betaalt
De horecalonen stegen op 1 januari 2026 met 2,189%. De 9 functiecategorieën, de nacht- en zondagpremies, de arbeidskledijvergoeding, de bonusgrens, en waar je de exacte barema’s vindt.
Studentenarbeid in de horeca (2026): 650 uren, loon en de regels
Het studentencontingent staat in 2026 op 650 uur, de solidariteitsbijdrage op 2,71%. Wat telt mee, wat gebeurt er boven de grens, en hoe je studenten naast flexi en vast plant zonder te tellen.
Flexi-jobs in de horeca (2026): loon, plafond en de regels die echt tellen
De flexi-job in 2026: het belastingvrije plafond van €18.440, het horeca-minimumloon, de 28% werkgeversbijdrage, de 4/5-voorwaarde, en hoe je flexi-uren naast vast en student bijhoudt zonder Excel.
Dimona-aangifte automatiseren in 2026: de eerlijke gids
Wat de RSZ in mei 2025 stilletjes lanceerde, waarom planningstools geen Dimona-tool moeten zijn, en hoe je het toch zonder dubbele invoer regelt.
Guides en français
Le pécule de vacances dans l’horeca (2026) : qui le paie et combien
Dans l’horeca, la plupart des collaborateurs sont ouvriers, et alors c’est la caisse de vacances (ONVA) qui paie le pécule — pas vous. Comment se calculent les 15,38%, la différence ouvrier/employé, simple versus double, et quand il est versé entre le 2 mai et le 30 juin.
La prime de fin d’année dans l’horeca (2026) : qui la paie et quand
Dans l’horeca (CP 302), c’est le Fonds Social et de Garantie Horeca qui paie la prime de fin d’année, pas vous directement. Comment fonctionne la cotisation mensuelle de 12%, qui y a droit (2 mois, ou 44 jours pour les extras), les déclarations des 20 juillet et 10 janvier, et quand votre équipe est payée en net.
Les extras et le travail occasionnel dans l’horeca (2026) : la règle des 50 et 200 jours
L’extra dans l’horeca : le forfait ONSS avantageux (€10,89 par heure, €65,34 par jour), les 50 jours du travailleur et les 200 jours de l’employeur, la Dimona EXT ou OTH, la règle des 2 jours consécutifs maximum, et comment suivre votre contingent.
Éco-chèques dans l’horeca (2026) : €250, qui y a droit et comment les convertir
L’éco-chèque en 2026 : le plafond de €250, qui y a droit dans l’horeca (CP 302) et le prorata, pourquoi il est 100% électronique, comment le convertir en un autre avantage, et ce que signifie l’abolition progressive annoncée.
Chèques-repas en 2026 : jusqu’à €10, et ce que ça coûte à l’horeca
Dès le 1er janvier 2026, le chèque-repas peut monter à €10. La part patronale passe à €8,91 maximum, la part travailleur reste à €1,09. Ce qui change, ce que ça coûte, et pourquoi c’est moins cher qu’un salaire brut.
Jours fériés 2026 dans l’horeca : dates, primes et jours de remplacement
Les 10 jours fériés légaux de 2026 avec leurs dates exactes, et ce qu’ils impliquent pour votre établissement : la prime du dimanche et jour férié, le jour de remplacement quand un férié tombe le week-end, et comment planifier.
Enregistrement du temps de travail obligatoire dès 2027 : ce que ça change
Dès le 1er janvier 2027, chaque employeur belge doit enregistrer le temps de travail. Ce que dit la loi, pour qui, quels systèmes sont permis, et comment vous préparer dès maintenant.
Barèmes horeca 2026 (CP 302) : indexation, primes et ce que vous payez vraiment
Les salaires horeca ont augmenté de 2,189% au 1er janvier 2026. Les 9 catégories, les primes de nuit et dimanche, l’indemnité vêtements, le plafond bonus, et où trouver les barèmes exacts.
Job étudiant dans l’horeca (2026) : 650 heures, salaire et règles
Le contingent étudiant passe à 650 heures en 2026, la cotisation de solidarité reste à 2,71%. Ce qui compte, ce qui se passe au-delà, et comment planifier les étudiants à côté des flexi et fixes.
Flexi-job dans l’horeca (2026) : salaire, plafond et les règles qui comptent
Le flexi-job en 2026 : le plafond exonéré de €18.440, le salaire minimum horeca, la cotisation patronale de 28%, la condition des 4/5, et comment suivre les heures flexi à côté des fixes et étudiants.