De 10 wettelijke feestdagen van 2026
België telt tien wettelijke feestdagen per jaar. Zeven liggen op een vaste datum, drie schuiven mee met Pasen. Voor 2026 zijn dit de data:
- Nieuwjaar — donderdag 1 januari 2026
- Paasmaandag — maandag 6 april 2026
- Dag van de Arbeid — vrijdag 1 mei 2026
- O.L.H. Hemelvaart — donderdag 14 mei 2026
- Pinkstermaandag — maandag 25 mei 2026
- Nationale feestdag — dinsdag 21 juli 2026
- O.L.V. Hemelvaart — zaterdag 15 augustus 2026
- Allerheiligen — zondag 1 november 2026
- Wapenstilstand — woensdag 11 november 2026
- Kerstmis — vrijdag 25 december 2026
In 2026 vallen O.L.V. Hemelvaart (15 augustus) op een zaterdag en Allerheiligen (1 november) op een zondag. Valt een feestdag op een zondag of op een gewone inactiviteitsdag, dan moet hij vervangen worden door een andere dag — de vervangingsdag.
Betaald vrij — of werken met inhaalrust
In principe heeft een werknemer recht op die tien dagen betaald vrij. In de horeca mag je wél laten werken op een feestdag — net zoals zondagwerk toegelaten is. Maar dan vervalt het voordeel niet: wie op een feestdag werkt, behoudt het loon voor die feestdag én krijgt een betaalde inhaalrustdag. Die inhaalrust moet je toekennen binnen de wettelijke termijn (in de regel zes weken na de feestdag).
Concreet betekent dat: een gewerkte feestdag is niet “gratis” extra capaciteit. Je betaalt de gewerkte uren, je geeft een dag inhaalrust, en bovenop komt nog de premie hieronder. Het is dus de moeite om vooraf te beslissen of je écht open gaat of niet.
De zon- en feestdagpremie in de horeca (PC 302)
Boven op het gewone loon voorziet paritair comité 302 een toeslag voor werk op een zon- of feestdag: €2 per uur, met een maximum van €12 per dag. Een volledige feestdagshift telt dus al snel het maximum van €12 extra per medewerker — en dat staat los van de inhaalrust en het feestdagloon.
Tel je dat samen — gewerkte uren + €2/u premie (max €12) + een dag inhaalrust — dan ligt de werkelijke kost van een feestdagshift merkbaar hoger dan diezelfde shift op een gewone dinsdag. Reken het door vóór je beslist om open te gaan op 1 mei of 21 juli.
De vervangingsdag, praktisch
Voor de twee feestdagen die in 2026 in het weekend vallen (15 augustus en 1 november) moet je een vervangingsdag vastleggen. Dat gebeurt op het niveau van de sector, de onderneming of in onderling akkoord met de werknemer, en moet tijdig en zichtbaar worden afgesproken. Leg je niets vast, dan geldt de eerstvolgende gewone werkdag als vervangingsdag.
Een feestdag is voor de horeca geen rustdag maar een planningsbeslissing: open of dicht, en als je opengaat, weet je vooraf wat de shift extra kost in premie en inhaalrust.
Feestdagen plannen zonder verrassingen
- Markeer de tien feestdagen in je planning, zodat je niet per ongeluk dunbezet zit op een drukke 1 mei of de week ervoor al je inhaalrust hebt weggegeven.
- Hou per medewerker de toegekende inhaalrust bij naast de gewerkte feestdagen — zo geef je geen dag te veel of te weinig.
- Zie je de loonkost van een shift meelopen terwijl je plant, dan voel je de feestdagpremie meteen in plaats van pas op de loonafrekening.
Het korte antwoord
In 2026 zijn er tien wettelijke feestdagen; 15 augustus (zaterdag) en 1 november (zondag) vragen een vervangingsdag. Werk je in de horeca op een feestdag, dan behoud je het feestdagloon, krijg je een inhaalrustdag, en betaal je in PC 302 een premie van €2/u (max €12/dag). Plan elke feestdag bewust — open of dicht — en hou inhaalrust per medewerker bij.