Wat verandert er in 2026
Vanaf 1 januari 2026 mag de maximale waarde van een maaltijdcheque stijgen van €8 naar €10. De maximale werkgeversbijdrage die vrijgesteld blijft van RSZ stijgt mee met €2: van €6,91 naar €8,91 per cheque. De minimale werknemersbijdrage blijft €1,09 per cheque.
Belangrijk: het is een mogelijkheid, geen verplichting. Je mag op €8 blijven, of de stap naar €10 (gedeeltelijk) zetten. De verhoging met maximaal €2 moet bovendien niet aangerekend worden op de loonnorm — ze staat dus los van de marge voor gewone loonsverhogingen.
Maximale waarde per cheque: €10. Maximale werkgeversbijdrage (RSZ-vrij): €8,91. Minimale werknemersbijdrage: €1,09. Bij een werkgeversbijdrage van €8,91 is €4 per cheque fiscaal aftrekbaar voor de werkgever; bij lagere bedragen blijft dat €2 per cheque.
Waarom het goedkoper is dan brutoloon
Een maaltijdcheque blijft volledig vrij van RSZ-bijdragen en personenbelasting, ook na de verhoging naar €10. Geef je iemand €1 extra brutoloon, dan betaal je daarbovenop werkgeversbijdragen en houdt de werknemer er na afhoudingen maar een deel van over. Met een maaltijdcheque komt vrijwel het volledige bedrag (min de €1,09 eigen bijdrage) bij de werknemer terecht. Voor hetzelfde nettogevoel betaal je dus minder.
Per gewerkte dag — niet per maand
Een maaltijdcheque wordt toegekend per effectief gewerkte dag, niet als vast maandbedrag. In de horeca, met wisselende shifts, flexi en studenten, hangt het aantal cheques dus rechtstreeks af van hoeveel dagen iemand echt gewerkt heeft. Het juiste aantal cheques bepalen begint bij een correcte telling van de gewerkte dagen per medewerker.
Een maaltijdcheque is de goedkoopste euro netto die je een medewerker kan geven — maar alleen als het aantal cheques klopt met de echt gewerkte dagen.
Hoe je het juist houdt
- Bepaal of je naar €10 gaat — volledig, of in twee stappen. Je sociaal secretariaat verwerkt de cheques; jij beslist het bedrag.
- Zorg dat het aantal gewerkte dagen per medewerker klopt: dat aantal bepaalt het aantal cheques. Een planning die de echt gewerkte dagen bijhoudt, is hier je vertrekpunt.
- Communiceer de verhoging: een hogere maaltijdcheque is voor je team voelbaar netto, en kost jou minder dan dezelfde verhoging in brutoloon.
Het korte antwoord
Vanaf 1 januari 2026 mag de maaltijdcheque naar €10, met een werkgeversbijdrage tot €8,91 (RSZ-vrij) en een werknemersbijdrage van €1,09. Het is optioneel, vrij van RSZ en belasting, en telt per gewerkte dag. Voor de horeca is het de goedkoopste manier om netto te verhogen — op voorwaarde dat je gewerkte dagen correct telt.