Calculateur de coût : flexi vs étudiant
Entrez un salaire horaire brut et un nombre d’heures. Vous voyez aussitôt ce qu’un flexi-jobiste et un étudiant jobiste vous coûtent comme employeur, et ce que chacun garde en net — sur la base des cotisations de 2026.
Jusqu’au plafond annuel de €18.440 exonéré. Min. ±€12,78/h dans l’horeca (pécule inclus).
Valable dans les 650 heures par an, tous employeurs confondus. Au-delà, cotisations ordinaires.
Calcul indicatif basé sur les cotisations particulières qui remplacent l’ONSS ordinaire (flexi 28% employeur ; étudiant 2,71% travailleur + 5,42% employeur). Les primes sectorielles (nuit, dimanche et jour férié), les chèques-repas et la nuance du pécule flexi viennent encore s’ajouter. Votre secrétariat social effectue le calcul officiel.
Questions fréquentes
Combien coûte un flexi-job à l’heure pour l’employeur ?
Le salaire brut multiplié par 1,28 : vous payez une cotisation patronale spéciale de 28% au-dessus du salaire flexi. Cette cotisation remplace l’ONSS patronale ordinaire.
Combien un flexi-jobiste garde-t-il en net ?
L’intégralité du salaire brut : net = brut, car il n’y a ni cotisation travailleur ni précompte professionnel sous le plafond annuel de €18.440 (salaire flexi + pécule flexi compris).
Combien coûte un étudiant jobiste à l’heure ?
Le salaire brut multiplié par 1,0542 : dans le contingent de 650 heures, vous payez une cotisation de solidarité de 5,42% au lieu des cotisations patronales ordinaires.
Combien un étudiant garde-t-il en net ?
Le salaire brut moins 2,71% de cotisation de solidarité. Sur le salaire étudiant dans le contingent, il n’y a pas de précompte professionnel, donc net = brut − 2,71%.
Un flexi ou un étudiant, lequel est moins cher ?
À l’heure, le coût patronal d’un étudiant est plus bas (5,42% contre 28% pour le flexi), mais un étudiant est limité à 650 heures par an et doit être étudiant ; un flexi-jobiste doit travailler 4/5 ailleurs. Le choix dépend donc du profil, pas seulement du prix.