Le planning d'un restaurant n'a pas besoin d'une plateforme HR complète.
Le mardi à 22h, vous n'avez pas besoin d'un module de "well-being team scoring" ou d'un dashboard d'analyse prédictive. Vous avez besoin de savoir qui travaille demain au service du midi, et si Lucas a confirmé ou non.
La plupart des logiciels qui se vendent comme "solutions de gestion du personnel pour la restauration" essaient de tout faire — Dimona, paie, formations, KPIs. Et ils coûtent 60 euros par mois minimum, avec un appel commercial obligatoire avant même de voir l'interface. SuperShift fait une seule chose : un planning qui fonctionne, sans détour.
Coupures midi-soir, comme dans la vraie vie
Un cuisinier qui fait 11h–15h puis 18h–23h, ce n'est pas deux mi-temps. C'est une coupure, et ça se gère comme tel : un seul contrat, deux blocs séparés sur la même journée, et un total cohérent en fin de semaine.
SuperShift supporte les coupures nativement. Vous glissez deux blocs sur la même personne, le système les reconnaît comme la même journée et les compte ensemble. Pas de bricolage, pas de "shift A" et "shift B" qu'il faut additionner mentalement.
Salle, cuisine, plonge — pas "team member level 2"
Un restaurant a des rôles précis : commis, chef de partie, chef de rang, runner, plongeur, sommelier. Vous créez vos propres rôles (en français, en néerlandais, comme vous voulez) et vous les assignez aux shifts.
Le planning de la semaine montre d'un coup d'œil qui est en cuisine, qui est en salle, et où il vous manque quelqu'un. Si vous oubliez de mettre un plongeur le samedi soir, vous le voyez avant d'envoyer le planning, pas après.
Le secrétariat social, on ne le remplace pas
Vous travaillez probablement avec SD Worx, Securex, Acerta ou Group S pour la Dimona et la paie. Ils font ça très bien et ils ont leurs propres outils. SuperShift n'essaie pas de les remplacer.
Ce qu'on fait : on exporte une fiche d'heures par employé, par semaine ou par mois, en CSV ou PDF, dans un format que votre secrétariat social accepte sans bricolage. Vous l'envoyez, ils font la déclaration. Pas de double saisie.
Questions fréquentes
Le logiciel gère-t-il les flexis et les étudiants 475h ?
Oui. Chaque employé est étiqueté selon son type de contrat (CDI, flexi, étudiant, freelance) et le système affiche des compteurs d'heures par semaine, mois et trimestre, pour ne pas dépasser les seuils légaux belges sans s'en rendre compte.
Y a-t-il une intégration Dimona ?
Non. C'est un choix : la Dimona est gérée par votre secrétariat social et bien faite par lui. On exporte des fiches d'heures qu'il accepte directement.
Combien ça coûte vraiment ?
Gratuit jusqu'à 20 employés, sans limite de temps. Au-delà : 15 euros par mois pour le plan Pro (jusqu'à 100 employés sur un site), ou 29 euros pour Ultra (multi-sites). Mensuel, résiliable n'importe quand.
L'interface est-elle disponible en français ?
Oui, et chaque utilisateur choisit sa langue : français, néerlandais ou anglais. Utile dans une équipe mixte, courante à Bruxelles et en Wallonie.
Pas de démo, pas d'appel, pas d'engagement. Créez un compte, ajoutez votre équipe, faites votre planning de la semaine prochaine. Si ça ne marche pas vous fermez l'onglet.
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